南方测绘员工的面试

日期:2021-09-07编辑作者:南方测绘

  南方测绘()1989年成立于广州,历经发展,已成为一家集研发、制造、销售和技术服务为一体的专业测绘仪器、地理信息软件产业集团,稳居中国测绘仪器及软件行业第一位。产品出口到全球100多个国家和地区,跻身世界行业4强。集团现拥有遍布全国的30家省级分公司、130家地市级分公司、3家海外分公司、1家卫星导航公司、1家数码公司和1家高速铁路技术公司,并建成北京、武汉、常州和广州的5家现代化厂房,成为全球最大的测绘仪器制造基地之一。长期以来,南方测绘专注测绘,以振兴民族测绘产业为己任,陆续实现了测距仪、电子经纬仪、全站仪、GPS、网络CORS等系列测绘仪器的国产化,取得了一系列拥有自主知识产权的技术成果,成为中国测绘仪器行业的领航者。2004年,南方测绘仪器、软件、GPS综合技术通过国家测绘局组织的专家鉴定,认定达到世界先进水平。南方测绘全面进军地理信息产业,专业提供面向数据、面向数字城市的行业信息化综合解决方案,以“数据-软件-服务”为核心,提升地理信息价值。南方测绘致力于推动中国地理信息产业的发展,正努力成为世界级的测量仪器和地理信息产业供应商,做行业领袖,创国际品牌。广州南方测绘仪器有限公司广州分公司是南方测绘集团规模最大、成立时间最早的省级分公司,负责南方测绘在广东省及海南省的测绘市场。公司有一支高素质、年轻化、具备测绘专业知识的近200名员工所组成的专业服务团队,能够为用户提供一整套数字化测绘解决方案,是广大用户坚实的销售服务和技术服务后盾。“不断进取,创星级服务”是公司的口号,经过近二十年的发展,公司在广东省及海南省内现有服务网点20个,遍布广东全省及海南省。公司提供的产品均提供全国、全省的联保,彻底解决了用户的后顾之忧。人才理念以人为本,英雄不论出处近年来,南方测绘每年招入400余名高校毕业生,满足公司发展和市场需要,到2009年,集团员工总数超过3000人,聚集齐备的人才,无论研发、生产,还是市场、销售、管理等,都是国内本行业最出色的人才。公司始终坚持“以人为本”的发展战略,“按贡献予报酬,按能力予职务”,“不拘一格降人才”,吸引了业内各个方面的大批人才加盟,形成源源不断的企业核心竞争力。享受成长快乐,获取合理回报,实现个人价值南方测绘除为员工提供广阔的发展平台、有竞争力的薪酬待遇外,还将员工能力的提升与企业的发展融为一体。拥有行业内广受赞赏的“黄埔新人培训”,还有“黄埔军官”培训、技术培训、财务培训等一系列培训,使员工的素质不断提升。薪酬福利认真做事,快乐生活会工作,更懂生活。南方测绘有丰富多彩的业余活动。足球、网球、羽毛球、乒乓球运动每周举行,享受健康生活;长假旅游、运动会、元旦晚会更是年度盛会,共享黄金节目。员工发展在南方我们提供管理和专业发展两种发展道路,员工可以根据个人的职业兴趣和专长来选择不同的发展序列。目前,已建立了管理、行政、营销、技术、研发、财务、业务等六大发展道路,营销又分为营销管理和个人营销两种系列,并推出了研发、技术两个技术职称评定序列,从而为各专业人才提供更多的选择机会和发展空间。培训培训是复制人才的捷径,是员工最大的福利培训根据不同岗位能力不同发展阶段需要分为以下几类:黄埔入职培训、专业培训、其它培训及骨干员工进修培训制度。

  经营范围教学设备的研究开发;电子、通信与自动控制技术研究、开发;无人机软硬件的技术开发、应用;电工仪器仪表制造;绘图、计算及测量仪器制造;电子测量仪器制造;体育用品及器材零售;计算机和辅助设备修理;通讯设备修理;雷达、无线电导航设备专业修理;仪器仪表修理;工程技术咨询服务;提供施工设备服务;建筑劳务分包;计算机技术开发、技术服务;桩基检测服务;基坑支护服务;计算机零售;计算机零配件零售;办公设备耗材零售;政府采购咨询服务;仪器仪表批发;导航、气象及海洋专用仪器制造;文具用品零售;照相器材零售;测绘服务;软件零售;卫星通信技术的研究、开发;民用无人机制造(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);民用无人机系统修理(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);无人机的销售;无人机系统技术服务;软件测试服务;软件开发;软件技术推广服务;机械技术开发服务;水土保持技术咨询服务;地质灾害治理服务;办公设备租赁服务;自有设备租赁(不含许可审批项目);计算机及通讯设备租赁;基坑监测服务;输水管道工程施工服务;航空模拟机飞行模拟训练相关软件的销售;航空模拟机飞行模拟训练相关软件的开发;软件服务;电子工业专用设备制造;工业机器人制造;工业自动控制系统装置制造;船舶自动化、检测、监控系统制造;机器人修理;机器人销售;机器人系统销售;机器人系统技术服务;工程项目管理服务;工程监理服务;工程总承包服务;会议及展览服务;信息系统集成服务;档案咨询、整理、鉴定、寄存、数字化;劳务派遣服务

  三次面试都是聊天形式,内容差不多,只要你是农村的,能吃苦的,没有男朋友,即可,不看你哪个学校,切记做审计别说自己有家室

  一面就简历问些问题,随便调查是否农村户口,二面人力资源总监问些问题,看你的人品素质,别紧张,一点不难,聊天而已但切记多嘴,三面财务部走个形式,只要无男票,长得健壮即可,,,男的无所谓,直接带走

  答实习经历让我对这种职位的操作流程有一些了解,让我能够更好更快的适应职场生活。

  国企转私企,但还是保持国企作风 去了就填表,然后等面试。来了个大姐,开始面的时候说我告诉她我是做维修的所以等下要去做个上机操作(我在boss上就问了她一句话就接受邀请了,到公司到她主动过来找我之前从没跟她说过一句话,我告诉她?工作上甩锅太多了也在面试中习惯了?不说出来我都不知道,到时补个上机不也一样,但还是她自己说出来的),然后就开始问个人隐私,什么都问,看到我转行的就开始压我工资(面过的国企都没因为这点压我工资,我一毕业就转行了),然后问我个人性格,我说会比较被动,乐于自己尝试解决问题,她立即就回击说我这种人会很难沟通(?),你说是就是吧,我也不狡辩,当时都不太想面了,然后让我去上机,就想想看看笔试题能不能有点新知识。 笔试就两题,一题字符串操作,可以算是排序+对比,我就是个开发,没怎么研究算法(不是流程,就是算复时间杂度的算法),于是就暴力破解了。第二题完全算法,让我写个时间复杂最低的算法,这题写了个冒泡,毕竟我只是个开发(到底这岗位是开发还是算法我暂且蒙在古里)。之后来了个年纪差不多的来技术面,挺和善的,就一直问技术栈,基本上都能回答,看得出来他不是很懂数据库优化的方面,最后基本上就是交流了,问了下加班情况居然不需要加班,直接告诉我到点大家都跑了(因为这点想去的人可以考虑看看怎么过hr那关,反正广州的程序员工资不高,能到点就跑是个不错的优点),也有提到他们的技术栈大多是java,后期应该需要转Java,这点对我而言没所谓。 总体而言除了hr奇葩点之外对真正找工作的人来说是不错的,至少程序员岗是这样,不过工资恐怕开不了多高,而且就hr的标准来看,广州恐怕都没几个人能达标(国内写.net后端的不多,能坚持下去的应该都被看紧了,想找能过得去的.net工程师还要性格符合还要工资只要1年经验还要是自己找工作而不是猎头来推荐的野人,恕我直言,广州近乎没有),而且岗位定的是1年.net,技术面面到的问题我认为是2-3年左右的才能过,求个稳定可以一试,不过没必要抱太大希望,我觉得他们根本不着急招人,这岗位可能得挂个3个月才有临急抱佛脚的打算(2021年8月的招聘)。

  HR面试 整个过程挺愉快的 会问你问题 薪资待遇 还有公司的福利 晋升 工作内容 工作氛围 面试之前已经做了笔试,通过笔试便会约你进行面试,然后再等待二轮

  面试的C++软件工程师,首先是上机编程,然后是HR面,最后是技术面。 机试已挂

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南方测绘的面试经历

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